Qualis Travail Temporaire, votre société de travail temporaire spécialisée en compétences informatiques, industrielles et tertiaires

QUALIS TRAVAIL TEMPORAIRE :

Connaître vos métiers et savoir vous les rendre disponibles

1) Choisissez le bon profil sans perdre de temps !
Grâce à QUALIS TRAVAIL TEMPORAIRE, ses outils de gestion et ses recruteurs spécialisés dans leur secteur, vous embauchez des personnes aux compétences réelles, précises et pointues possédant toutes les qualités inhérentes au profil recherché : sérieux, adaptabilité, autonomie et intégration immédiate. Vous ne perdez plus de temps à former nos collaborateurs intérimaires à chaque mission.

2) QUALIS TRAVAIL TEMPORAIRE : des professionnels qui vont sur le terrain
Les responsables d’agence QUALIS TRAVAIL TEMPORAIRE ont tous une longue expérience de l’intérim de plusieurs années. Ils savent l’importance d’être en étroite relation avec les intérimaires et les entreprises qu’ils visitent régulièrement, afin d’appréhender les postes et l’environnement de travail. En contact permanent avec les employeurs, ils cherchent ensemble à connaître, déterminer et anticiper les besoins de personnel. Grâce à cette démarche tournée vers les entreprises, vers le dialogue et vers la transparence, QUALIS TRAVAIL TEMPORAIRE optimise l’accueil des collaborateurs temporaires et le bon fonctionnement des missions.  

3) Simple, rapide, efficace
En faisant appel à QUALIS TRAVAIL TEMPORAIRE lors d’une recrudescence temporaire d’activité ou en l’absence d’un employé, vous choisissez la réactivité et la garantie de professionnalisme d’une équipe compétente et expérimentée tout en vous simplifiant la tâche administrative par rapport à l’embauche en CDD.

4) Processus de recrutement :
Nous appliquons une méthode de recrutement qui a fait ses preuves.

Lors de tous nos recrutements nous faisons passer à nos candidats des tests métiers et des tests de personnalité. Nous pouvons aussi pour certaines fonctions faire des mises en situation. Nous complétons tous nos recrutements par des contrôles de références. Ces démarches font partie de notre processus et nous nous engageons à les appliquer systématiquement, pour chaque nouveau recrutement, que ce soit pour des recrutements en CDD ou CDI qu’on nous aurait confié comme pour nos délégations en travail temporaire.