Qualis Travail Temporaire, votre société de travail temporaire spécialisée en compétences informatiques, industrielles et tertiaires

Choisissez le bon profil sans perdre d’argent !

1) Coûts limités :

Vous limitez les intermédiaires et les coûts par rapport à une société de services. Des contrats qui sont fait uniquement pour les périodes où vous avez besoin de renforcer vos équipes.

2) Gain de temps :

QUALIS TRAVAIL TEMPORAIRE prend en compte tous  les frais de recrutement tels que les annonces, la gestion des candidatures, les entretiens… Nous nous occupons de vos recrutements et de la délégation des compétences qui vous sont nécessaires pour vous laisser tout le temps de vous concentrer sur votre métier.

3) Des placements directs de qualité et à moindres coûts:

Par le biais de l’expérience de nos recruteurs et de la qualité de nos entretiens, QUALIS TRAVAIL TEMPORAIRE joue le rôle d’un véritable cabinet de recrutement. Ainsi, nous trouvons les profils idéaux dont vous avez besoin à long  terme.
Avec QUALIS TRAVAIL TEMPORAIRE le recrutement est complet et se décompose en plusieurs étapes :

• Etude du besoin : nous venons à votre rencontre afin d’établir la meilleure étude du besoin possible. Nous voulons comprendre votre société, son état d’esprit, l’encadrement qui y est appliqué afin de trouver le futur collaborateur qui vous correspond le mieux. Nous étudions avec précisions le poste à pourvoir et toutes ses composantes, toutes les compétences et l’expérience nécessaire, l’environnement de travail, la personnalité recherchée.
• Nous mettons en place une vraie stratégie de sourcing pour savoir où aller chercher la « perle rare » (base interne, base externe de nos sites partenaires, sites spécialisés, opération recrutement particulière)
• Le recrutement en lui-même avec ses entretiens individuels, ses tests métiers et de personnalité et les mises en situation nécessaires, le contrôle de références.
• Remise d’une synthèse de candidature complète effectuée par nos consultants.
• Nous proposant ensuite un suivi personnalisé auprès de votre nouveau collaborateur de son entrée dans votre entreprise jusqu’à la fin de sa période d’essai.

Un recrutement juste et minutieux qui nous permet d’avoir un excellent taux de réussite.

Il ne vous reste plus qu’à choisir entre la pré-embauche (mission d’intérim servant de période d’essai) ou opter pour le CDI (placement direct du candidat en tant que salarié de votre entreprise).